Slapend dienstverband voor ontlopen transitievergoeding voortaan verboden
Wanneer een medewerker wordt ontslagen na twee jaar ziek te zijn geweest, dan ontvangt hij van de werkgever een zogenaamde transitievergoeding. Voor een werknemer is dat de minimale ontslagvergoeding waarop hij recht heeft. De transitievergoeding is bedoeld als compensatie voor de werknemer voor (de financiële gevolgen van) ontslag. Ook is het een vorm van financiële steun om overstap naar een andere dienstbetrekking te kunnen…
Lees verder
