De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) gaat in per 1 januari 2027 en zorgt voor een verstrenging van de regels die gelden voor uitzendbureaus en andere uitleners van personeel. Wat betekent de nieuwe wet Wtta per 1 januari 2027 voor uw organisatie? Wat zijn de consequenties? Hut Accountants legt het u uit.
Waarom deze nieuwe wet Wtta vanaf 2027?
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten wordt ingevoerd om doeltreffend op te treden tegen malafide uitleners en uitbuiting op de arbeidsmarkt. Malafide uitleners duperen werknemers regelmatig door te weinig loon uit te keren, woekerprijzen te vragen voor vervallen huisvesting en hen te lange dagen in onveilige omstandigheden te laten werken. Daarnaast ontduiken zij op grote schaal belastingen en premies via schijnconstructies ten koste van de samenleving. De nieuwe wet Wtta dient dat vanaf 2027 verder te voorkomen.
Wat regelt de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten?
De Wtta voert vanaf 2027 een verplicht toelatingsstelsel in waarbij uitleners, zoals uitzendbureaus, een goedgekeurde overheidsvergunning moeten hebben om personeel te mogen uitlenen. Dit werkt doordat een onafhankelijke instantie controleert of uitleners zich aan de regels houden. Inlenende bedrijven riskeren bovendien hoge boetes als ze zakendoen met een niet-toegelaten bureau.
Bij de toelating en controle door de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU), wordt vooraf gecontroleerd of de bestuurders een geldige VOG hebben en of het bureau een financiële waarborgsom van 100.000 euro heeft gestort. Vervolgens inspecteren geaccrediteerde instellingen periodiek op de werkvloer of het loon, de werkuren, de afdracht van belastingen en de huisvesting aan de regels voldoen.
Let op! U moet uw bedrijf vóór 1 januari 2027 aanmelden.
Overgangssituatie tot 1 januari 2028
Hoewel u vanaf 1 januari 2027 aan de regels van de Wtta moet voldoen, maakt de Nederlandse Arbeidsinspectie pas vanaf 1 januari 2028 een start met de formele uitvoering van controles. Daarbij worden ook bedrijven gecontroleerd die werknemers inhuren (inleners). Voor hen geldt de verplichting dat zij alleen een beroep mogen doen op uitleners die op de NAU-lijst staan. U heeft dus heel 2027 om te zorgen dat u aan de eisen voldoet.
Hoe zit het met de Waadi?
Zoals u waarschijnlijk al weet regelt de Waadi (Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs) nu al de inhoudelijke arbeidsvoorwaarden en werknemersrechten. Voorbeelden zijn het recht op hetzelfde loon als vaste krachten en een verbod op belemmering bij overstap. Dit terwijl de Wtta vanaf 2027 puur de markttoegang regelt via een verplicht vergunningsstelsel.
De Wtta vervangt vanaf 1 januari 2028 de passieve registratieplicht van de Waadi bij de KVK door een actief vergunningsstelsel. Terwijl de Waadi als wet al de inhoudelijke spelregels blijft regelen.
Hut Accountants begeleidt u bij het nakomen van arbeidsgerelateerde regelgeving
Regels en wetten zoals de Wtta en de Waadi veranderen veelvuldig. Het belang voor uw onderneming om te voldoen aan de wettelijke criteria is groot. Gelukkig volgen de accountants, belastingadviseurs en salarisadministrateurs van Hut Accountants de ontwikkelingen omtrent deze regels op de voet. Op die manier helpen wij u als cliënt om aan de geldende wet- en regelgeving te voldoen. Wist u bijvoorbeeld dat de Wtta niet geldt bij uitleen van collega’s binnen dezelfde groep?
Hut Accountants ondersteunt uw organisatie uitgebreid op het gebied van compliance. Meer weten? Neem contact op!