Bij de bepaling van de gemiddelde loonafspraken zijn diverse partijen betrokken waaronder vakbonden via sectorale cao’s en de overheid in de vorm van loongerelateerde wetgeving. In 2024 zijn de gemiddelde loonafspraken lager dan in voorgaande jaren, wat invloed heeft op zowel werknemers, werkgevers als op de economie als geheel. Hoewel het vaak gaat om macro-economische ontwikkelingen, blijft grip houden op de loonkosten ook essentieel voor individuele ondernemers.
Waarom zijn de loonafspraken lager?
Er zijn verschillende redenen waarom de loonafspraken lager zijn in 2024:
- Hoge inflatie: De hoge inflatie in 2023 heeft ertoe geleid dat veel werknemers inmiddels al een inhaalslag hebben gekregen t.a.v. hun loon.
- Economische onzekerheid: De oorlog in Oekraïne en de energiecrisis hebben geleid tot economische onzekerheid, waardoor bedrijven voorzichtiger zijn geworden met het geven van loonsverhogingen.
- Overspannen arbeidsmarkt: In sommige sectoren is de arbeidsmarkt overspannen, waardoor werkgevers minder druk voelen om lonen te verhogen.
Voorkom een loonprijsspiraal door grip op de loonkosten
Een loonprijsspiraal is een situatie waarbij hogere lonen leiden tot hogere prijzen, die op hun beurt weer leiden tot hogere looneisen, enzovoort. Daardoor wordt de inflatie verder aangewakkerd. En als werknemers steeds meer verdienen, maar er niet meer wordt geproduceerd, wordt het voor bedrijven steeds moeilijker om winst te maken.
Met name in arbeidsintensieve sectoren waar de loonkosten een aanzienlijk deel van de totale bedrijfskosten uitmaken, zoals de horeca, de zorg en de bouw, is dat problematisch. Steeds verdere loonkostenstijgingen kunnen daar leiden tot faillissementen. Dat is als individuele ondernemer natuurlijk lastig op sectoraal niveau te voorkomen. Grip op de loonkosten van je bedrijf draagt er echter vanzelfsprekend weldegelijk op positieve wijze aan bij.
Hoe als individuele ondernemer bijdragen aan voorkomen loon-prijsspiraal?
In het voorkomen van een loon-prijsspiraal spelen de eerder genoemde grote partijen vanzelfsprekend allemaal een rol. Maar ook individuele ondernemers kunnen iets doen. Denk bijvoorbeeld aan de mogelijkheid om in plaats van het brutoloon, vooral ook de secundaire arbeidsvoorwaarden te verbeteren. Geef uw werknemers extra vakantiedagen, biedt ze flexibele werktijden, thuiswerkmogelijkheden en mogelijkheden tot persoonlijke ontwikkeling. Ook daarmee stelt u uw werknemers tevreden. En dat zonder substantiële verhoging van de brutoloonkosten en zonder groot verlies aan productiviteit.
Bekijk samen met Hut Accountants hoe uw loonkosten zich ontwikkelen
Heeft u eigenlijk inzicht in hoe de loonkosten binnen uw bedrijf zich in 2024 hebben ontwikkeld t.o.v. de productiviteit? De accountants, belastingadviseurs en salarisadministrateurs van Hut Accountants helpen u graag om dat inzicht te krijgen. Zij vormen uw administratieve achterban maar fungeren ook als uw financieel adviseur. Wij bieden individuele ondernemers real-time inzicht in en grip op de loonkosten, onder andere door middel van de inzet van slimme HR- en salarisadministratie software. Dat helpt u om de juiste beslissingen te nemen.
Interesse in onze dienstverlening? Neem vrijblijvend contact met ons op.