Bent u ondernemer en helpt uw partner u mee in de zaak? Door een meewerkende partner te betalen verzekert u uw partner van een eigen financiële opbouw. Hut Accountants beschrijft 3 opties om een meewerkende partner te betalen.
Waarom een meewerkende partner betalen?
Er zijn verschillende redenen om een meewerkende partner financieel te compenseren:
- U verdeelt het inkomen op een eerlijke wijze.
- U profiteert van belastingvoordeel.
- Uw partner bouwt een eigen financiële toekomst op.
3 opties voor financiële meewerkcompensatie
Wij noemen 3 opties hoe u een meewerkende partner kunt betalen:
Optie 1: De meewerkaftrek
De meewerkaftrek verlaagt de winst in geval van een eenmanszaak als uw fiscale partner jaarlijks minstens 525 uur onbetaald meehelpt. Daardoor betaalt u als ondernemer weer minder inkomstenbelasting. Het voordeel van deze regeling is de eenvoud en de beperkte administratieve last.
Let wel op want deze regeling wordt door de overheid versoberd vanaf 2027 en zelfs helemaal afgeschaft in 2030.
Optie 2: De arbeidsbeloning als flexibel alternatief voor loon of meewerkaftrek
Toekenning van een arbeidsbeloning is een aftrekbare winstuitkering voor een meewerkende partner die geen werknemer of medeondernemer wordt. De arbeidsbeloning moet minimaal € 5.000 per jaar bedragen en ook daadwerkelijk worden uitbetaald.
De arbeidsbeloning komt ook daadwerkelijk in de exploitatierekening (resultatenrekening) terecht en wordt daar meestal geboekt onder een noemer als 'kosten meewerkende partner', 'arbeidsbeloning meewerkende partner' of als onderdeel van de overige personeelskosten.
Deze optie is interessant om structurele inzet te belonen en inkomen fiscaal gunstig te verdelen zonder dat u een formele arbeidsovereenkomst of loonadministratie nodig hebt.
Optie 3: Uw partner in loondienst nemen
U kunt uw partner natuurlijk ook via een officiële arbeidsovereenkomst en loonadministratie in dienst nemen wanneer er sprake is van feitelijk werknemerschap. Door de partner in loondienst te nemen is deze in de meeste gevallen automatisch verzekerd voor de reguliere werknemersverzekeringen (zoals WW, WIA en Ziektewet), mits er sprake is van een echte gezagsverhouding en een gebruikelijk loon.
Dit brengt dan wel werkgeversverplichtingen en specifieke regels voor werknemersverzekeringen met zich mee.
Samen ondernemen: wanneer kiest u voor een vof of een bv samen met uw partner?
Als uw partner actief meebeslist en ondernemersrisico loopt, heeft u ook de optie om samen een vennootschap onder firma (vof) te starten, waarbij u allebei hoofdelijk aansprakelijk bent voor de schulden. Als alternatief kunt u kiezen voor een besloten vennootschap (bv) als het bedrijf groeit en u toch de risico's wilt beperken door samen eigenaar te worden via aandelen.
Hut Accountants helpt u kiezen uit de mogelijkheden
Welke optie (meewerkaftrek, arbeidsbeloning, loondienst of gezamenlijk ondernemen) het voordeligst is, hangt volledig van de situatie van u en uw partner af. Er mag jaarlijks opnieuw worden gekozen. De accountants, belastingadviseurs en salarisadministrateurs van Hut Accountants helpen u steeds de juiste keuze te maken.
Besluit u toch gezamenlijk te gaan ondernemen? Als uw accountant kunnen wij ook de fiscale en financiële consequenties tot in detail doorrekenen om te bepalen welke rechtsvorm het meest gunstig is voor uw specifieke situatie.
Neem gerust eens contact met ons op als u nog vragen heeft.